确定预算

需要确定公司的预算，预算将决定奖品的种类、数量和价值，根据预算，可以将奖品分为不同等级，以满足不同层次的员工需求。

了解员工需求

了解员工的需求和喜好是策划抽奖礼品的重要一步，可以通过问卷调查、员工访谈等方式，了解员工的兴趣爱好、年龄层次、性别比例等信息，以便更好地选择适合的奖品。

选择奖品种类

根据预算和员工需求，选择适合的奖品种类，以下是一些常见的奖品种类：

1、电子产品：如智能手机、平板电脑、耳机等。

2、生活用品：如家居用品、厨房用品、健康保健品等。

3、体验类奖品：如旅游券、SPA券、健身卡等。

4、定制类奖品：如定制的T恤、水杯、纪念品等，可以印上公司logo或祝福语。

5、现金红包或礼品卡：对于一些高价值的奖品或者不确定员工喜好的情况下，可以选择现金红包或礼品卡。

设计抽奖环节

设计抽奖环节时，需要考虑环节的公平性、趣味性和参与度，可以采用多种抽奖方式，如现场抽奖、微信抽奖等，让员工有更多的参与机会，可以在抽奖环节中加入一些互动游戏或表演，增加年会的氛围和乐趣。

礼品包装与呈现

礼品的包装与呈现也是非常重要的环节，可以根据奖品的性质和主题，选择合适的包装材料和方式，让奖品在呈现时更加精美和吸引人，可以在包装上加入公司的logo或祝福语，增加员工的归属感和认同感。

注意事项

1、避免重复：在选择奖品时，要避免重复，尽量选择不同种类、不同价值的奖品。

2、考虑实用性：选择的奖品应该具有一定的实用性，能够满足员工的需求。

3、考虑文化因素：在选择奖品时，要考虑到员工的文化背景和宗教信仰等因素，避免出现不必要的麻烦。

4、及时发放：在年会结束后，要及时将奖品发放给员工，让他们感受到公司的关怀和认可。

年会抽奖礼品策划需要综合考虑预算、员工需求、奖品种类、抽奖环节、礼品包装与呈现等多个方面，只有做到全面考虑、精心策划，才能让年会抽奖环节更加精彩、有趣和有意义。